<p>En raison m&ecirc;me de la diversit&eacute; de ces crit&egrave;res (l&rsquo;origine, le sexe, la situation de famille, l&rsquo;apparence physique, le patronyme, l&rsquo;&eacute;tat de sant&eacute;, le handicap, l&rsquo;orientation sexuelle, les opinions politiques, les activit&eacute;s syndicales&hellip;) et de la complexit&eacute; des situations professionnelles, les administrations sont confront&eacute;es aux discriminations, qu&rsquo;elles puissent exister au sein des services ou les interpeller dans l&rsquo;exercice de leur activit&eacute;. Cette rencontre<br />
mettra en perspective l&rsquo;histoire d&rsquo;une notion encore mouvante et les lieux sensibles o&ugrave; elle croise n&eacute;cessairement les missions de service public : le d&eacute;bat interroge le juriste, le<br />
sociologue (&eacute;galit&eacute;/&eacute;quit&eacute;, &eacute;galit&eacute; homme-femme). Responsabilit&eacute; de la puissance publique ou gestion du quotidien : les deux volets seront tour &agrave; tour envisag&eacute;s.</p>
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